Фактический допуск к работе свидетельствует о заключении трудового договора с работником

31.01.2024 рассмотрено гражданское дело по иску гр.К. к ООО «Хваранг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей. Исковые требования мотивированы тем, что с 15.03.2023 по 15.09.2023 она состояла в Центре занятости населения. В этот период от Центра занятости населения ей была предложена должность «Менеджера по продажам» в ООО «Хваранг», 22.06.2023 руководитель ООО «Хваранг» Вяткина А.В. посредством мессенджера «Вконтакте» предложила ей стажировку в компании по вакансии «Менеджер по продажам». К. согласилась на данное предложение, при этом сообщила ответчику, что в настоящее время она беременна, но готова работать до родов на постоянной основе не полный рабочий день, со сдельной оплатой по фактически отработанному времени. Руководить ООО «Хваранг» приняла данное предложение, и истец приступила к стажировке. Работала ежедневно, исполняла все распоряжения руководства, ей были выданы пароли от интернет мессенджеров и приложений, рабочий телефон для общения с клиентами, а также ключ от офиса, она была добавлена в рабочие чаты. Был определен размер заработной платы с учетом объема продаж по сделкам. После стажировки, с 15.09.2023 истец отозвала свое заявление из Центра занятости населения, полагая, что с 16.09.2023 она будет официально трудоустроена. Однако, с данной даты руководство фирмы трудовой договор с ней заключать не стало, обещая заключить трудовой договор позже. 31.10.2023 у истца произошел конфликт с руководством фирмы, после чего, она была удалена из всех рабочих мессенджеров и чатов, 07.11.2023 ей частично была выплачена заработная плата за октябрь 2023 года, Все трудовые отношения с ней были прекращены, хотя она не отказывалась от работы и желала в дальнейшем выполнять ее. Полагает, что своими действиями работодатель вынудил её покинуть место работы. За отработанное время ей не выплачена заработная плата за октябрь 2023 года в сумме более 13 тыс. руб., считает, что до настоящего времени она находится в вынужденном прогуле. Кроме того, действиями работодателя ей причинен моральный вред. Истец просила признать сложившиеся с ООО «Харвинг» отношения трудовыми; обязать ответчика заключить с ней бессрочный трудовой договор с 16 сентября 2023 года, взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату за октябрь 2023 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.; обязать ООО «Хваранг» перечислить взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское. Согласно трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Суд пришел к выводу, что истец К. в спорный период находилась в трудовых отношениях с ООО «Хваранг», в должности «Менеджера по продажам», поскольку с 16.09.2023 истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к работе, представленные доказательства подтверждают наличие в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении трудовой функции по заданию работодателя. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла распоряжения руководителя, получала заработную плату. Заочным решением Березниковского городского суда исковые требования К. удовлетворены, на ООО «Харвин» возложена обязанность заключить бессрочный трудовой договор с К., взыскать в пользу К. невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за вынужденные прогулы, компенсацию морального вреда, - всего на сумму около 70 тыс. руб. Заочное решение суда в силу не вступило. Пресс-секретарь суда Егошина Нелли Евгеньевна Тел. 8(3424) 20 45 96

Источник

Предложить новость

Последние новости

В Перми декабрь будет ещё теплее, чем ожидалось

Подписаться в Telegram По данным сотрудников ГИС-центра Пермского государственного национального исследовательского университета, в ночь на четверг, 26 декабря 2024 года,