Восстановлены трудовые права

Соликамский городской суд Пермского края рассмотрел исковое заявление гражданки Б. (истицы) к Городской больнице города Соликамска о признании незаконным приказа о сокращении численности сотрудников, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истица просила принять во внимание её большой стаж в учреждении здравоохранения, награды за добросовестный труд, что не имела дисциплинарных взысканий и наличие высшего образования по нескольким специальностям.

Также указала, что в апреле 2023 года ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Одновременно ей были предложены две вакантные должности. В июне 2023 года издан приказ об её увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Полагала, что имело место «фиктивность сокращения должности», нарушение процедуры увольнения и нарушение её иных трудовых прав.

Решением суда исковые требования Б. удовлетворены частично: признан незаконным приказ о прекращении трудового договора с Б., признана недействительной запись в трудовой книжке, восстановлена на работе в прежней должности. С ответчика в пользу Б. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Ответчик обжаловал указанное решение, просил отменить его, в удовлетворении исковых требований Б. отказать.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда принятое судом решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.