Результаты надзора в сфере соблюдения трудовых прав граждан

Прокуратурой района обеспечивается системный и эффективный надзор за соблюдением трудовых прав граждан. На постоянной основе проводится работа по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты неофициальной заработной платы.

В 2024 году прокуратурой района при осуществлении надзора за соблюдением трудовых прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд, в том числе на минимальный размер оплаты труда, оплату отпусков выявлено 100 нарушений законов. Внесено 15 представлений об устранении нарушений закона, по постановлению прокурора к административной ответственности привлечено 9 должностных лиц, объявлено 6 предостережений о недопустимости нарушения закона. К дисциплинарной ответственности привлечено 9 должностных лиц. В порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ материалы не направлялись, уголовные дела не возбуждались.

В отчетный период прокуратурой района выявлены нарушения законодательства о занятости ООО «Автотранспортное предприятие», ГБУЗ ПК «Оханская ЦРБ».

Прокурорской проверкой установлено, что ГБУЗ ПК «Оханская ЦРБ» в нарушение ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в Уведомлении работника о сокращении штата организации не указана дата направления Уведомления работодателем, а также дата получения Уведомления работником, что свидетельствует о нарушении установленного трудовым законодательством срока. Выплата выходного пособия уволенным работникам произведена с нарушением ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров. О принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

В нарушение п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ решение о сокращении с 01.04.2024 штата работников (охранников) организации ООО «Автотранспортное предприятие» в Территориальный отдел по Оханскому городскому округу не направлено.

Не предоставление работодателем указанных сведений нарушает государственную политику в области социальной защиты граждан по выбору работы; не позволяет гражданам в полном объеме воспользоваться бесплатным содействием в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости и информированием о положении на рынке труда, что нарушает их конституционное право на защиту от безработицы.